Recruitment video’s
Een perfecte tool om de juiste kandidaat te vinden die bij jouw bedrijf(scultuur) past. Wie haal jij aan boord?
Laat zien wat het aantrekkelijk maakt om bij jou te werken. Wat je doet is te zien op de website. Dat wat je niet laat zien is voor veel mensen een belangrijke reden om ergens te solliciteren.
Waarom recruitment video’s maken?
Als het op personeelswerving aankomt, helpt een recruitment video je op te vallen. Zo kun je op een creatieve manier je eigen trompet blazen om het juiste talent aan te trekken. Om te beginnen laten recruitment video’s de menselijke kant van je bedrijf zien. Ze geven een inkijkje in de mensen die in het bedrijf werken. Dit zijn allemaal elementen die een vacaturetekst niet goed kan weergeven. Met een video zorg je ervoor dat jouw bedrijf gaat leven voor potentiële kandidaten
Het is zelfs zo dat vacatures die met een video 12% meer bekeken worden en 34% meer sollicitaties opleveren dan vacatures zonder video.
Bovendien kan je de video gemakkelijk delen op je website, social media kanalen, beoordelingssites voor werkgevers en op je vacaturepagina’s. Zelfs werknemers zullen niet aarzelen om een boeiende video over hun werkplek te delen op hun sociale profielen.
Openstaande vacatures ingevuld krijgen met hulp van video?
Zo werkt het. Onze stappen.
- We gaan eerst in gesprek. (Online sessie)
- We zoeken en filteren naar dat wat de juiste snaar raakt
- We maken een concept
- We komen 1 dag filmen
- We editten
- Laat de film als magneet werken voor de juiste type sollicitant
Een kleine visualisatie oefening.
Stel je dit eens voor.
Een vet drone shot van je kantoor. Erg gaaf maar wat zegt het?
Tegenover dit beeld
Een shot van de postbode die vlak voor je vakantie een cadeautje van je werkgever komt brengen om je een fijne vakantie te wensen.
Welk beeld spreekt meer tot de verbeelding?
Denk hieraan bij het maken van een recruitment video.
Zorg ervoor dat je de belangrijkste informatie opneemt en benadruk FAQ’s
Begin met het maken van een lijst van wat je in je video wilt tonen. Deze checklist is handig. Voeg hier punten aan toe of verwijder ze als het nodig is:
- Een inleiding tot je bedrijf
- De principes waar je voor staat
- Een dag uit het leven van je werknemers
- Testimonials/interviews van werknemers
- De cultuur van je bedrijf
- Jouw toegevoegde waarde als bedrijf
Je zult ook willen anticiperen op vragen die potentiële kandidaten kunnen hebben.
Dit kost het
| BASIS | UITGEBREID | MAATWERK |
| €2500,– | €4500,– | in overleg |
| 1 dag filmen | 2 dagen filmen | in overleg |
Inclusief: Script | Cameraman en regie | 1 dag edit | 2 review rondes | Apparatuur camera, licht en geluid
Exclusief: Reis en verblijfkosten | Kosten voice over: €100,— | Kosten extra wensen | BTW
Liever een andere partij om mee in zee te gaan?
Geen probleem. Als ik er dan een paar mag aanraden dan stel ik voor om eens op de volgende websites te kijken Roderik Patijn, Jiro Bosma of Jonathan Mak
